Друзья, делимся аналитикой рынка труда в нише Didgital-marketing, личным 5-ти летним опытом, подкрепленным цифрами и показателями корнверсий в своем рынке. Друзья, мы продолжаем мониторить рынок труда, и охотно делимся не просто Продающими вакансиями, но и критериями поиска специалистов.
Уверены в ценности такого контента, для начинающих Продавцов, и тех, кто понимает что нужно что-то менять, и открыт к диалогу😉
На этот раз Маркетинг)
Тут стоит отметить именно подачу вакансии, когда не каждый соискатель наш, вот правила игры и физически параметры для отбора.
Таким образом они сужают воронку соискателей до минимума, на этапе собеседование, и экономят корпоративное время, и деньги компании.
Ценность для рынка, специалиста по подбору персонала, когда он так же отбирает сотрудников, адаптирует, обучает их, в меру своих компетенций, как и пишет текст вакансии - от 7-10000$.
Компания, которая держит Фрейм репутации в рынке, и ориентирована на результат, готова прописать для него индивидуальную мотивацию, что бы сохранить его в своих рядах.
В данном случае отличный отсыл на KPI, и понятным языком именно для своей целевой аудитории, написан финал вакансии.
Так же и в Продажах, и в каждом роде деятельности - нужно изучать не продукт, а свой рынок, людей в нем лично, знать и учитывать их потребности и интересы, формировать свою БПК)
