Мы с командой постоянно мониторим рынок труда, анализируем работодателей и условия в рынке, для менеджеров по продажам!
Наша миссия оценивать, и подбирать действительно перспективные компании, для своих, и всех, кто делает первые шаги, или хочет найти достойную компанию для роста в рынке!
Важнейшим элементом становления Лучшего менеджера будет первый оффер и первый пример корпоративной культуры 🛶
Текст вакансии, зачастую, определяет ориентированность компании на соискателя, степень ценностей, и мотивацию в его росте.
Работа Hr, над описанием ценностей компании, явными точками личностного роста, ситемой адаптации и обучением, являеться ключевой в поиске нужного сотрудника!
Это основные тригеры, которые повлияли на мое становление в рынке, и дали возможность здесь и сейчас поделиться опытом.
.........на дворе был 2015, я работал на мебельном предприятии, и был сокращен, после 10 лет стажа, с мотивов личных разноглассий с начальством)
Так я пришел к своему первому мониторингу рынка, в нише digital и продаж..
Я создал резюме, которое уместило в себя 10 лет трудового стажа с книжки, и отправил его по самым высокооплачиваемым вакансиям!
В то время критерии поиска у меня были узкие)
Вакансия, которая полностью захватила мое сознание, была написана в стиле - работа моей мечты!
Искали сотрудника на перспективу, с карьерным ростом и обучением, с единственным критерием - наличие высшего образования.
Супер, подумал я, и достал диплом Инженера-механика 🗞
Я ехал на собесседование к лидеру рынка онлайн-консалтинга, с твердой уверенностью, в своей победе, и победил!
Пройдя собеседование, которое включало 4 этапа, первый из которых групповой, с конкурсом 30+ человек, на менеджера по продажам, я стал Hr-ом☯
Оценку компании я начинаю с текста послания к соискателю, и редко, когда этот метод подводит)
Темой для этого поста, стала вакансия, менеджера по продаже образовательных услуг, а это наше поприще, и я никак не могу пройти стороной, и не разобрать ее..
Как оказалось в итоге, сама компания и условия, довольно интересные, и я, скорее всего, рекомендовал бы ее рассмотреть, но искать четкий текст, с детальным описанием, пришлось на сайте компании, и не каждый станет так делать, пройдя мимо, в поисках "вакансии-мечты", которая цепляет сознание
Вывод - нужно ВСЕГДА и ВЕЗДЕ, правильно формулировать свои мысли, особенно в работе с аудиторией.
P.S
Что для тебя важно в выборе компании при поиске, или какие тригеры для поиска сотрудника ты сам применяешь
